Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự – Tuyển Dụng

Mô tả công việc

Mô tả công việc 1. Công tác tuyển dụng - Tiếp nhận và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của công ty. - Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và chủ động tạo nguồn ứng viên. - Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn, theo dõi và chăm sóc ứng viên trong suốt quy trình tuyển dụng. - Thực hiện onboarding, hướng dẫn nhân sự mới nhận việc và hội nhập. 2. Công tác nhân sự - Điều phối chung tất cả các công việc liên quan đến hành chính nhân sự của hệ thống. - Thực hiện các thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc của nhân sự. - Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và cập nhật dữ liệu nhân sự. - Theo dõi chấm công, nghỉ phép, biến động nhân sự và tính lương cho toàn bộ nhân sự. - Triển khai các chính sách, quy chế và phúc lợi của công ty. - Phối hợp tổ chức đào tạo nội bộ, sự kiện, văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nhân viên. - Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ và các công việc HCNS khác theo phân công. Yêu cầu ứng viên - Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học. - Có trên 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự – Tuyển dụng. - Kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc và xử lý tình huống tốt. - Chủ động, trách nhiệm, cẩn thận và có tinh thần học hỏi. - Thành thạo Word, Excel và các nền tảng tuyển dụng. Quyền lợi ứng viên - Thu nhập cạnh tranh: 20 - 30 triệu/tháng + thưởng hiệu quả. - Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, nhiều cơ hội phát triển. - Có lộ trình thăng tiến rõ ràng. - Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. - Thưởng lễ, Tết, du lịch, team building và các chế độ phúc lợi hấp dẫn. Gia nhập Roman Property để đồng hành xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng, góp phần phát triển một trong những đơn vị phân phối bất động sản hàng đầu. Kỹ năng 1 năm kinh nghiệm chuyên môn, 1 năm kinh nghiệm quản lý, Cao Đẳng trở lên, Tuyển dụng Nguồn TopCV: https://www.topcv.vn/viec-lam/truong-phong-hanh-chinh-nhan-su-tuyen-dung/2309084.html

Kỹ năng yêu cầu

Quyền lợi & văn hóa

Thông tin phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp thường được mô tả trong phần mô tả công việc hoặc trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

Nhấn “Tạo gợi ý” để nhận danh sách câu hỏi giúp bạn hiểu rõ phạm vi công việc, kỳ vọng, quy trình và cơ hội phát triển trước khi ứng tuyển hoặc phỏng vấn.