Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp (Senior) | 5+ Năm | Tuyển Dụng - C&B - Tính Lương - KPI | 12-17 Triệu

Mô tả công việc

Mô tả công việc A. Tuyển dụng & hội nhập nhân sự (trọng tâm) Tiếp nhận nhu cầu, phối hợp các phòng ban lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên/nhu cầu thực tế. Soạn và cập nhật JD; đăng tuyển, chủ động tìm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn. Tham gia phỏng vấn, đánh giá mức độ phù hợp, theo dõi offer - nhận việc - thử việc và phối hợp onboarding nhân sự mới. Theo dõi tiến độ tuyển dụng, tỷ lệ đáp ứng, chất lượng nguồn ứng viên và hiệu quả từng kênh tuyển dụng; đề xuất cải thiện khi cần. B. KPI, đánh giá hiệu suất & tính lương thưởng (trọng tâm) Phối hợp Trưởng bộ phận xây dựng/cập nhật KPI theo từng vị trí, xác định chỉ tiêu, trọng số, cách đo lường và nguyên tắc chấm điểm rõ ràng. Theo dõi, tổng hợp và kiểm tra kết quả KPI hàng tháng; đối chiếu số liệu/chứng từ làm căn cứ đánh giá hiệu suất và tính thưởng. Theo dõi chấm công, ngày phép; tính lương, phụ cấp, thưởng/KPI, các khoản khấu trừ và lập bảng lương hàng tháng. Phối hợp Kế toán đối chiếu dữ liệu và thực hiện chi trả; bảo mật thông tin tiền lương và thu nhập của người lao động. C. C&B, hồ sơ nhân sự & quan hệ lao động Quản lý hồ sơ nhân sự; soạn thảo HĐLĐ, phụ lục, quyết định và theo dõi gia hạn, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc. Thực hiện báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ phép theo quy định. Cập nhật và áp dụng quy định pháp luật lao động; rà soát nội quy, quy chế, chính sách và quy trình nhân sự để đảm bảo tuân thủ. Giải đáp chính sách nhân sự, tiếp nhận và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động. D. Hành chính & văn hóa doanh nghiệp Thực hiện công việc hành chính văn phòng: quản lý văn phòng phẩm, thiết bị, con dấu, chuyển phát, hồ sơ/văn bản và chi phí hành chính. Mua sắm, theo dõi vật tư hành chính và vật tư phục vụ vận hành/đóng hàng theo phân công; phối hợp với Kho và các bộ phận liên quan. Phối hợp tổ chức sinh nhật, teambuilding, du lịch và các hoạt động nội bộ; truyền thông chính sách, quy định của Công ty. Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp quản lý. Yêu cầu ứng viên Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan. Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự Tổng hợp hoặc tương đương; có khả năng làm việc độc lập và xử lý công việc HCNS end-to-end. Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng, C&B/tính lương, BHXH và xây dựng - theo dõi - tổng hợp KPI. Nắm vững các quy định cơ bản về Bộ luật Lao động, BHXH, BHYT, BHTN và hồ sơ lao động. Thành thạo Excel và tin học văn phòng; tư duy số liệu tốt, cẩn thận và bảo mật thông tin. Chủ động, trách nhiệm, giao tiếp và phối hợp tốt; có khả năng xử lý nhiều đầu việc và bám sát deadline. Độ tuổi: 26 – 36 tuổi Ứng viên đã từng làm tại các công ty ngành FMCG là một lợi thế. Quyền lợi ứng viên Thu nhập: 12 - 17 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định. Thưởng lễ, Tết; review lương định kỳ theo chính sách Công ty. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động; có cơ hội phát triển và gắn bó lâu dài. Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, nghỉ mát, teambuilding theo chính sách Công ty. Kỹ năng 5 năm kinh nghiệm chuyên môn, Tuổi 26 - 36, Đại Học trở lên, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13, Nhân sự tổng hợp, Bán lẻ - Hàng tiêu dùng - FMCG, Nhân sự, Sản xuất Nguồn TopCV: https://www.topcv.vn/viec-lam/chuyen-vien-hanh-chinh-nhan-su-tong-hop-senior-5-nam-tuyen-dung-cb-tinh-luong-kpi-12-17-trieu/2305237.html

Kỹ năng yêu cầu

Quyền lợi & văn hóa

Thông tin phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp thường được mô tả trong phần mô tả công việc hoặc trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.

Nhấn “Tạo gợi ý” để nhận danh sách câu hỏi giúp bạn hiểu rõ phạm vi công việc, kỳ vọng, quy trình và cơ hội phát triển trước khi ứng tuyển hoặc phỏng vấn.